无锡:让人才贡献率“长线飘红”

韦德1946

2018-10-07

走车之前,王珂在乘警支队刑警大队工作,有5年列车刑事案件侦破经验。列车还未启动,乘警长王珂便进入车厢进行安全宣传。他说:“这趟列车沿途停靠的33个站,站与站之间距离短,不法分子容易上车作案后快速下车逃离,所以巡查和宣传预防工作尤为重要。

  但不少学生家长对这项新规感到困惑。  家长阿拉斯泰尔·文斯—波蒂奥斯告诉英国《每日邮报》,他问老师,儿子能否穿裁短的裤子上学,得到的答复是“短裤不是校服。不过,男生们如果愿意,可以穿裙子”。文斯—波蒂奥斯为儿子不能像他儿时那样穿短裤度夏感到“可惜”。  据《每日邮报》报道,奇尔特恩·埃奇中学并非英国唯一允许男生穿裙子的学校。

  当前,国企改革已进入深水区,靠改革强身健体,才能争做市场的弄潮儿。人民网厦门6月7日电(詹托荣)6日晚,由国家广播电视总局、国家电影局、福建省人民政府主办,台湾有关机构参与主办的“第十届海峡影视季”在厦门小白鹭艺术中心举行颁奖典礼。

    中央组织部臧安民就这个问题作了讲解,并谈了意见和建议。  习近平在主持学习时发表了讲话。

  ”黄兆芬掰着手指向记者介绍:把法治建设纳入全市经济社会发展总体规划,推动改革发展各项工作始终在法治轨道上运行;深入推进党委、政府法律顾问室建设,深化行政审批制度改革,严格规范行政执法,有效监督行政权力;组织“百名法学家百场报告会”活动、“普法先行,为青春护航”、“蓝丝带走街坊法治志愿者服务进社区”等系列活动,增强法治宣传教育的针对性和实效性;在全省首创民主法治示范创建活动“五级同创”,将创建活动延伸至村民小组,推动全市中小学开展法治学校和法治文化示范点创建。人们用行动传扬道德“我们四人台上站,一起来讲三句半:婆媳妯娌一家人,和睦相处多沟通,家庭矛盾就化解;好弟兄,同根生,同心同德一条心,黄土也能变成金;好儿女,孝双亲,报答爹娘养育恩,人生责任肩上担……”近日,连州市东陂镇江夏村“中老年春牛志愿表演队”又开始了走村入镇。

  ”王稼琼说,在“一带一路”重大战略实施过程中,高校通过为沿线国家提供各种教育服务不断提升社会影响力、国际影响力,不断提升在整个国际高等教育的话语权和引导权,让中国的声音、中国的话语、中国的标准,逐步得到世界的认可,取得中国在世界一流大学体系中的话语权,提升中国高校的学术水平和国际影响力。(责编:蒋琪、袁勃)中国人民大学校长刘伟(于凯摄)人民网天津12月16日电(孙竞)“本届人民网校长论坛的召开,站在了一个非常特殊的历史时期节点上。

  据许兵介绍说,“VR+”可以应用的范围很广,比如“+社交”、“+电商”、“+教育”、“+医疗”等等。可以说,VR是未来我们信息分享、生活社交的颠覆性平台。  同学们通过网上祭扫平台缅怀先烈  清明时节,缅怀先烈。4月1日上午,山东烟台马山寨边防派出所联合驻地的烟台职业学院,组织开展了网上祭奠英烈活动。40余名大学生手机扫描二维码登录网上祭扫专题页,为先烈们敬献鲜花。

  ”成都市房地产市场服务中心负责人曹威表示,为发挥国有企业的引领作用、加大国有租赁房源的投放力度,成都已经组建了4家国有住房租赁公司,并全面开展国有存量住房清理工作,盘活国有存量房源。  “与民营租赁中介相比,国有租房公司在接受政府部门监管、履行社会责任方面会更加自觉。”西南财经大学经济学院教授刘璐表示,国有租房公司要起到房屋租赁市场的表率作用,相应服务必须也要跟上,价格上要更合理,用好的房源、好的服务、好的环境逐步引导人们建立“租购并举”的房产观念。  为鼓励长租、保护租客利益,在推出的房源中,有700多套可以选择最长不超过5年的合同期,租金在合同期内维持不变,支付租金可以选择按月、季、年付等方式。

无锡的人才科技投入终于“回本”了。 近日,无锡市科技局传来消息,截至去年底,全市“东方硅谷”科创企业累计纳税总额已达近18亿元,超过了该市此前8年在招才引智和扶持科技创新企业方面的持续投入。

从当年的“一掷千金”,到如今的收获回报,看似一个正常的过程,但背后却折射出无锡引才工作的巨大转变。 作为人才工作的“前沿”地带,无锡近几年在提高人才贡献率方面进行了哪些探索,又取得了哪些值得借鉴的经验?请随记者一起走进这座城市寻找答案。 从“舍得”花钱到“善于”花钱从2006年起,无锡开始在人才和创新上加大投入,其力度让国内很多城市都难以望其项背。

这样的“壮举”,在国内外高层次人才当中产生了很大的影响力和吸引力,为这座二线城市迅速集聚了一批高层次人才。

然而,问题也随之出现,比如创业企业成活率低,人才留不住、流动性强等,引起了社会的热议。

为了改变这样的局面,无锡市在探索过程中不断调整和改进人才工作思路。 2012年起,无锡出台了一系列新政策、新举措,掀开了人才工作的新一页。 这些新政策、新举措带来的变化是巨大而深刻的——首先,引才的视野从只关注海外,变成了既关注海外,也关注国内。 引才的层次,从只关注高层次人才,变成了既要顶尖人才,也要刚毕业的大学生。

总之,就是要让各类型、各层次的人才都能在无锡找到自己的一方天地。

此外,对于人才的资助,也从过去一次性发放,转变为按阶段发放。 每个阶段都要对人才进行考核,合格了才能继续给予支持。 这样就有效防止了个别人只想“圈钱”、不干实事的问题。

在引才目标上,也更加贴近当地产业发展实际。 期盼引进的人才可以有力地促进传统产业升级,以及推动当地“看好”的新兴产业快速发展。

“希望通过科技和人才发展政策、机制、环境的不断优化,进一步提高科技进步贡献率、人才资本贡献率。

”无锡市委组织部副部长沈伟明说,“这样才能不断提升无锡的科技竞争力。

”让企业真正成为引才主体企业是人才发挥作用的主战场。 需要什么样的人才、用什么样的待遇吸引人才,企业家的心里最有数。 因此,让企业成为引才用才的主体,是提高引才效率的关键所在。 “在人才工作上,政府不能‘校长兼校工,上课带打钟’。 ”江阴市委常委、组织部长钱文琴说,“政府要做的,就是兑现政策、保证财政投入,解决人才来了之后的吃住行。

其他的事都交给企业去做,他们知道怎么才能做到最好。

”如今,这样理念在无锡已经达成共识。

为了鼓励企业引才,无锡市还在2013年专门出台了《关于推进人才强企工作的实施意见》,对企业引才提出了若干极富“含金量”的支持政策。

在政策激励下,无锡的企业结合自身发展实际,在引才的路上越走越远。 贝瑞森生化技术有限公司是国内唯一一家提取并创新应用贻贝黏蛋白的企业,原本已经发展得不错。 但是江阴市委的领导鼓励企业负责人,要向更高的目标进发。 于是,企业先后和美国工程院院士范欧德教授、诺贝尔奖得主塞缪森教授合作。 如今,这家企业已经向美国食品药品监督管理局递交申请,敲响了全球最严苛的医药市场大门。

对于那些一时“还没转过弯”的企业,怎样才能调动他们的引才积极性?对此,无锡也有高招。 例如让引才工作突出的企业上电视、上头条,引发其他企业的“围观”,从而营造出互相竞争、互相促进的良好引才氛围。 发挥顶尖人才的溢出效应“下个礼拜我们要和诺贝尔奖得主沟通一次,或许还可以找几个院士专家商量商量……”说这话的,不是某家大公司的老总,也不是科技界的大师巨擘,而是宜兴市的乡镇企业——巨珩新材料科技公司的负责人。

乡镇企业家扳着指头盘算着和国际顶尖人才合作,这样的“奇景”在无锡已经屡见不鲜。

在旁人的眼中,或许有些不解:有这个必要吗?但当地的企业家会斩钉截铁地告诉你:非常必要。

因为让他们动心的,除了这些人才带来的前沿技术外,还有更多意想不到的重要作用——佰翱得生物科学有限公司与诺贝尔化学奖得主科里教授建立了合作关系。

“他来了之后,他的弟子门生们陆陆续续全过来了,几百号人,其中不少都是大总裁,给我们提供了很多发展的新机会。

”企业负责人说。 巨珩新材料科技公司的负责人也告诉记者,原来出去推销产品,经常是无人问津。

“人家一看是乡镇企业,就不太相信。

现在我们把这些合作专家的大名一报,人家立刻就另眼相看了。 ”除了这些高层次人才产生的溢出效应,“引进一个人才,带动一个产业”的神话也在无锡不断续写。

江阴正是因为引进了国家“千人计划”专家张雷,才拥有了风电产业的快速发展。

几年间,当地就涌现了40多家相关企业,全球最大的风叶生产公司也在当地落户。

“我们现在的引才工作,就是要把人才的效益、产业的效益、发展的效益结合在一起。

同时,让‘人才为先’的导向在企业家中成为共识,再加上充分发挥市场的作用,相信引才的效率还会进一步提升。 ”无锡市委组织部副部长林茂松说。